台风过境，积水增多，蚊媒孳生风险骤升。7月27日下午，恩平市开展以“清理积水，室内灭蚊”为主题的爱国卫生运动统一行动。公司闻令而动，迅速组织陈惠芳、欧彬基、吴玩能等9名骨干力量奔赴新城社区一线助力全市防蚊灭蚊攻坚战。    当天下午，全体人员携带铁钳、垃圾收集袋等工具，深入社区一线，全面开展清理工作。一是全面清理户外积水容器，重点聚焦大街小巷、小区绿地、闲置地、空置房等区域，彻底清除各

2026-08-26

    2026年6月是第25个全国“安全生产月”。6月25日上午，市资产办在恩平智谷（恩洲工业大道中112号）举办2026年安全生产暨消防安全演练活动。我公司高度重视，选派骨干人员全程观摩学习，旨在汲取先进经验，提升应急处置能力。    活动伊始，市资产办相关负责人通报了全市2026年1-5月安全生产形势，向各企业代表发放宣传资料，并围绕隐患排查、消防实操等内容进行专题宣讲。随后，演练环节正

2026-07-24

       2026年5月20日，我市那吉镇普降特大暴雨，持续强降雨导致辖区河流水位暴涨，湍急洪水裹挟枯树枝、杂草、碎石猛烈冲刷跨河桥梁，桥梁外侧敷设的DN200和DN150两条供水管道受持续冲击出现移位、破损，区域供水主管道受损，严重影响群众的正常用水。险情发生后，那吉镇政府向我公司发出紧急抢修支援请求。    接到求助后，我公司快速统筹调配抢险物资，抽调市政工程施工课抢修队赶赴现场

2026-06-17

    依据恩平市发展和改革局恩发改函〔2014〕18号文件规定，我公司对城乡低保对象、五保供养对象、孤儿、单亲困境家庭及残疾人士家庭，给予每户每月3立方米基本生活用水水费减免优惠。此前，符合条件的用户需持相关证件到各营业网点申请才能享受该优惠，截至2025年10月，已有约1400户用水户登记在册享受这一福利。    2025年10月底，市民政局转发了广东省江门市民政局〔2025〕147号文件，文件明确要求加强社会福

2026-02-04

    为保障水质检测数据的准确性与可靠性，水质课于10月21日委托具备资质的第三方计量检定机构——江门市质量计量监督检测所，对在用的水质检测仪器设备开展了年度计量检定工作。本次检定严格遵循国家计量检定规程及相关标准，旨在验证仪器设备性能是否符合检测要求，为水质监测工作提供科学可靠的技术支撑。    此次检定涉及仪器数量较多，其中原子吸收光谱仪、离子色谱仪、原子荧光光谱仪和紫外分光光度计等设备

2025-11-20

        10月12日下午，在恩平市市场监督管理局的发动与协调下，我公司积极响应号召，向恩城街道办事处捐赠蚊香、蚊香液、花露水等防蚊防疫物资100余箱，货值约2万元，以实际行动支持基层疫情防控工作。    此次捐赠紧密围绕社区防疫实际需求，重点提供夏季防蚊灭蚊类生活用品，以缓解居民在特殊时期的生活不便。相关物资将由恩城街道办统一接收并有序分发至社区居民手中，切实帮助群众改

2025-11-20

    为加强行业互动，拓宽营销思路，促进楼盘销售，8月6日下午，恩平市房地产中介协会会长赖远越带领协会秘书长、监事长、理事等核心成员一行10人到富汇公司卓悦一品花园参观交流。富汇公司总经理助理吴淑洁及项目代理销售团队共同接待并参与了交流。    房地产中介协会一行首先参观了卓悦一品花园营销中心的项目展示区，包括楼盘区位图和项目沙盘模型，初步了解项目的地理位置、周边配套及整体规划等。随后移步样板房区域，实地参观了2栋

2025-09-12

    为深入贯彻广东省取用水管理专项整治行动整改提升工作要求，进一步规范取用水行为，7月23日下午，市水利局专项检查组到我公司开展2025年度取用水管理监督检查。    本次检查采取现场查看、查阅资料与会议座谈相结合的方式进行。首先，检查组一行在公司副总经理梁槐叶陪同下，实地检查了城区制水厂泵房等重点区域，对取水计量设备的运行状态、精度以及节水设备的使用维护情况进行了重点查验；随后，检查组在公司办公大楼二楼党工青办

2025-08-22

    公司深入贯彻中央八项规定精神、加强队伍作风建设活动已进入收尾阶段。自3月31日动员部署以来，各单位紧扣“务实作风、提升质效、促进发展”主题，推进“学、查、改”全流程落实。    4月15-30日，各课室完成理论学习，全员对照日常工作研习公司企业文化纲要中关于作风建设的各项规定。4月10日，何振光董事长从讲授专题党课，为活动指明方向。  &nb

2025-08-22

    继公司党委班子带领公司全体党员深入学习“贯彻中央八项规定精神”专题党课后，公司内部掀起了一场以“深入贯彻中央八项规定精神，加强队伍作风建设”为主题的学习教育潮。5月份，稽查课联合车队以公司下发的学习指导文件为核心，结合公司企业文化纲要，对照日常工作，从任务职能、流程运行、岗位配置、方法创新、薪酬激励五个方面，就作风建设开展了问题查摆。通过两次的学习讨论找出了目前存在的主要问题：  

2025-06-26